党建工作领导小组工作总结

2021年党建工作要点要求,制定国资系统2021年党建工作要点,召开国资系统党的建设工作部署会,全面理清工作思路、细化任务清单、狠抓重点难点、强化跟踪督促,使各党组织抓基层党建的思想共识、任务落实的行动自觉不断加强。

2.细化工作举措,推进机关和国有企业党组织标准化、规范化建设。结合国有企业重组工作,及时对基层党组织设置进行调整,新成立党组织3个,实现了国有企业党组织全覆盖。严格督促落实每月7日支部“主题党日”制度,扎实落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度,党内各项组织生活逐步正常规范、严肃认真。加强党员管理,按期转正党员1人,接收预备党员2人,接转党组织关系36人次,收缴党费2万余元。按照国有企业“四强四优”创建活动要求,先后评选推送3个“四强”党支部和5名“四优”党员。深入开展述职点评问题整改,党总支和各支部对上年度述职点评问题全部整改到位。认真开展机关党建“灯下黑”专项整治工作,发现问题4项,截止目前全部整改到位。

3.扎实开展党史学习教育,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。按照旗委党史学习教育领导小组要求,以抓好国资系统实施方案中制定的“三学三讲三实践”活动为重点,注重融入日常、抓在经常,截止目前,累计开展集中学习100余次,开展专题支部主题党日活动7次,开展专题讲座2次,开展红色主题教育1次,认领“我为群众办实事”项目32项,切实让党史学习教育走深走实。

4.从严落实意识形态工作责任制,牢牢把握意识形态主动权、话语权。深入贯彻《中国宣传工作条例》和《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》,制定印发国资系统意识形态工作要点,年内专题研究意识形态工作2次,召开国资系统意识形态领域分析研判会议1次,向旗委报告国资系统意识形态领域形势和工作开展情况各1次,开展国资系统意识形态工作督查1次,形成纵向到底、横向到边的意识形态监管体制。

5.加强党对统一战线工作的领导,充分形成中华民族团结一家亲的工作氛围。认真贯彻落实党的民族宗教工作方针政策,委党组专题研究民族宗教工作2次,开展“中华民族团结一家亲”系列活动30余次,开展专题研讨2次,开展专题测试2次,开展少数民族干部谈心谈线次,在系统内部形成民族团结一家亲的浓厚氛围。

6.深入开展以案促改,着力营造风清气正政治生态。制定印发《达拉特旗国资国企系统以案促改工作方案》,委机关和各国有企业认真按照要求召开警示教育大会、专题民主生活会和组织生活会。深入开展国有企业“四个专项治理”和“十乱”问题治理,委机关全面梳理各类国资国企监管制度,及时制定修改完善各类相关监管制度10项,正在积极推进领导人员选拔、工资决定、劳动用工等9项制度的出台,全面为国有企业各项工作开展确定依据。

7.坚持问题导向,巡察反馈问题逐条整改销号。针对旗委第一巡察组反馈的3方面10个问题,按照“事事有着落、件件有回音”的要求,我委制定了27项整改措施,截止目前,27项整改措施已全部完成整改,成率为100%。

8.以党的建设为引领,积极开展包联驻村和“共驻共建”工作。派驻包联村树林召镇平原村驻村1名,领导班子走访包联村10次,专题研究包联计划3次,出资1.2万元用于村内基础设施建设,调拨瓷砖200件用于活动阵地装修,解决村集体经济500袋2.5万余斤面粉销售问题。联合共驻共建单位分别出资0.3万元为白塔街道化工社区建设停车棚1处,对照社区需求清单制定我委7项资源清单,认领社区小心愿6个,对接公共事业保障中心为化工社区光荣院等路段安装太阳能路灯25盏。

(一)存在问题。一是一些国有企业党组织特别是党组织负责人,政治意识、责任意识、履职能力有所欠缺,党建工作与企业生产经营工作的融合还不够;二是部分国有企业党组织刚刚成立,党员人数较少,党务工作者配备不足,党建工作规范化、科学化水平不高;三是抓党建创新能力不足,缺乏对抓党建工作的思路、方式、制度等方面的提练总结,党建品牌意识不强。

(二)原因分析。一是思想认识不够到位。部分国有企业党组织没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针,没有将党建工作列入本单位的重要议事日程。在思想认识上,还存在着“重业务、轻党建”现象,导致了党建工作游离于生产经营之外,出现党建工作和生产经营“两张皮”的现象。二是组织生活过于单一。组织生活的形式、内容及时间与生产实际相脱节。现在多数党组织组织生活形式单调,基本上就是一个模式集中学习,硬性灌输,内容单一。而且经常因为工作忙不易集中,造成组织生活的时间无法保证。由于缺乏应有的灵活性、针对性、生动性,趣味性,致使党员教育缺乏吸引力,多数走了过场,不仅达不到应有的教育效果,还有损党组织的形象。三是制度不全、职责不明。有的国有企业党组织设置未能及时跟上经营体制的变化,制度不全,责任不明,从而影响了企业党建工作的水平。

(一)进一步强化基层党建工作责任意识。严格按照中央和上级党委的要求,坚持以两个“必须一以贯之”为根本遵循,坚决摒弃党建工作停留在表面应对、抓党建工作主动性、积极性不高、用心不够、用力不专等问题,切实增强机关和国有企业党建工作的紧迫感和责任感,真正做到党建和经营管理同频共振、同向而行,实现党建和改革发展相得益彰,相互促进。

(二)进一步推进基层党组织标准化、规范化建设。在推进深化国有企业改革过程中,进一步选优配强企业领导班子,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,各国有企业党组织在完善法人治理结构前提下,严格执行党组织重大问题前置讨论、集体决策规定程序,促进科学决策。坚持国企改革与党的建设同步谋划、党的组织及机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。

(三)进一步树立基层党组织党建品牌意识。在深化国资国企改革过程中,坚持完善国资系统“1357”党建工作模式,逐步实现“双强双争”:即党建强统领,组织强堡垒;企业争先锋、党员争标兵的党建工作目标。各国有企业党支部逐步根据各自特色创建自己的党建品牌,着力形成具有旗属国有企业特色的党建工作体系,为国资国企绿色高质量发展奠定坚实的组织保障。