融入中心谋发展 “四强四优”显实效 —市城投集团“四强四优”创建活动综述

2020年,市城投集团党委结合自治区党委组织部“五化协同、大抓基层”工作思路和国有企业“四强四优”创建工作的总体安排,围绕集团“做强党建要有新特色”要求,倾力打造“诚者自成、众志成城”党建品牌,将基层党建和服务群众紧密结合,通过开展“四强四优”创建活动,切实发挥党建引领企业发展的领导作用,把党建工作成效转化为企业发展优势,确保了“四强四优”创建活动起到实效。

市城投集团党委高度重视广大党员党性修养的提高,不断强化理想信念教育,坚持线上线下学习融合,持续推进习新时代中国特色社会主义思想学习,及时传达党中央作出的最新决策部署,做到学习跟进、认识跟进、行动跟进,同时,不断健全党组织议事规则,完善“三重一大”事项决策的内容,落实党组织研究前置程序,切实将党的领导融入到了公司治理的各个环节。

结合城投实际,以抓好党建促发展为目标,紧紧围绕企业生产经营做好党建工作,使党建工作充分融入融入深化改革和生产经营活动中。通过健全制度规定确定党委和党支部的建设目标,为各党支部建设提供明确的目标指向。实行领导干部联系点制度,为支部班子成员和党员干部划分责任区,实现党建工作与项目建设紧密结合、相辅相成、相互促进,提升党支部的凝聚力和战斗力,促进项目管理能力和建设管理水平的有效提升。

以打造“诚者自成、众志成城”党建品牌为主抓手,创新活动载体,打造凝聚力工程,结合各支部实际,成功打造了“抓基础建设,筑一线堡垒”“以匠心、守初心”“你的微笑成就这座城市之美!”“上善若水、澄水如鉴”等一批具有自身特色的特色党建品牌。在“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等重要节日或纪念日时,开展突出家国情怀和人文情怀的主题活动,积极组织了“共建帮扶送温暖、真情关爱暖人心”党建关爱活动,“党员帮困解民忧,义务劳动暖民心”志愿服务活动,“党员先锋行,助力开学季”公益活动等各类主题活动,各支部的凝聚力、战斗力和创造力得到不断增强。

以各支部阵地建设为支点,形成可学、可观的红色阵地,充分展示企业党建示范点的发展成果,以提高抓基层党建工作精细化水平为抓手,推动各党支部“组织建设”、“制度建设”、“组织生活”、“阵地建设”、“工作流程”标准化提升,不断强化对支部党建工作的督查考核,做到党员管理监督从严从实、服务党员群众精准高效、“三会一课”标准规范、主题党日作用明显。近期荣获全市五一劳动奖、全市五四红旗团委、全市学习示范讲堂、市级职工书屋、康巴什区文明单位、康巴什区“巾帼文明先进集体”、康巴什区青年文明号等荣誉称号,进一步延伸了党建工作的深度和广度。

坚持深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,坚持从加强理想信念教育、对党忠诚教育入手,教育引导广大党员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。把深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,纳入党委理论中心组学习的主要内容、党员干部学习的中心内容、基层党支部“三会一课”的主要内容,持续抓好基层培训和党员学习,推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走,党员政治素质得到稳步提升。

紧紧围绕“立足岗位,成就人才”工作目标,采取多种举措加大岗位培训力度,提升员工技能水平。在培训工作中,不断创新培训形式,通过在岗培训、脱产培训、岗位复训、导师带徒、专题案例讨论等形式,努力提高员工的学习、实践和创新能力,干部职工岗位技能得到不断提高。

通过开展理想、信念、宗旨教育,引导广大党员树立爱岗敬业、勤奋工作、甘于奉献、廉洁从业的思想,要求广大党员按照新时代新担当新作为的要求,比党性、比境界、比贡献,出实招、办实事、求实效,成为带领群众攻坚克难,创造一流业绩的先锋模范,成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵,涌现出了诚泰公司“张耀雄工作室”这样的全市创新工作室,以及荣获全市职工职业技能大赛团体二等奖,个人三等奖的团体和职工。组织开展业务技能大练兵、先进工作者评比以及“亮身份、树形象、做贡献”、“党员先锋岗”、“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展——我身边的人和事”、“匠心传承、筑梦诚泰”等主题活动,积极组建“党员突击队”、“共青团员突击队”等先锋队伍,通过大力宣传先进典型人物事迹,用先进模范精神鼓舞士气,为集团稳健发展汇聚起强大的正能量。

持续开展整治、官僚主义等问题的活动,重点解决不落实、乱落实、假落实、应付式落实等问题,梳理各类会议、检查、考核,做到能合并的合并,能精简的精简。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,鼓励对工作中的一些新部署和新要求勇于探索,大胆创新,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。积极开展党员与各项目部的结对共建工作,通过结对党员到对口项目部了解思想动态、政策宣传及技术指导,及时发现和解决职工队伍中存在的思想问题,解决群众的实际困难,促使广大党员成为服务群众的先锋,得到了广大职工和群众的高度评价,获得康巴什区和谐劳动关系单位称号。

通过“四强四优”创建活动,市城投集团基层党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力得到明显增强,在优化党员队伍的政治素质、岗位技能、工作业绩和群众评议等方面成效明显。特别是集团承担的乌兰木伦河三号桥项目、桃力民红色文化教育基地建设项目、鄂前旗第三小学项目、鄂前旗红色教育集训中心项目、大路工业园区渣场项目、黄河流域生活垃圾处理项目乌审旗嘎鲁图物流园区跨S313立交桥项目等市级、旗级项目在疫情影响下仍稳步推进,确保了各项工程能够按期完成。

未来,市城投集团党委将继续通过“四强四优”创建活动,使“四强四优”活动成为发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效载体,进一步激励全体党员干在实处、走在前列、勇立潮头,为全市高质量发展贡献城投量。

党建工作领导小组工作总结

2021年党建工作要点要求,制定国资系统2021年党建工作要点,召开国资系统党的建设工作部署会,全面理清工作思路、细化任务清单、狠抓重点难点、强化跟踪督促,使各党组织抓基层党建的思想共识、任务落实的行动自觉不断加强。

2.细化工作举措,推进机关和国有企业党组织标准化、规范化建设。结合国有企业重组工作,及时对基层党组织设置进行调整,新成立党组织3个,实现了国有企业党组织全覆盖。严格督促落实每月7日支部“主题党日”制度,扎实落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度,党内各项组织生活逐步正常规范、严肃认真。加强党员管理,按期转正党员1人,接收预备党员2人,接转党组织关系36人次,收缴党费2万余元。按照国有企业“四强四优”创建活动要求,先后评选推送3个“四强”党支部和5名“四优”党员。深入开展述职点评问题整改,党总支和各支部对上年度述职点评问题全部整改到位。认真开展机关党建“灯下黑”专项整治工作,发现问题4项,截止目前全部整改到位。

3.扎实开展党史学习教育,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。按照旗委党史学习教育领导小组要求,以抓好国资系统实施方案中制定的“三学三讲三实践”活动为重点,注重融入日常、抓在经常,截止目前,累计开展集中学习100余次,开展专题支部主题党日活动7次,开展专题讲座2次,开展红色主题教育1次,认领“我为群众办实事”项目32项,切实让党史学习教育走深走实。

4.从严落实意识形态工作责任制,牢牢把握意识形态主动权、话语权。深入贯彻《中国宣传工作条例》和《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》,制定印发国资系统意识形态工作要点,年内专题研究意识形态工作2次,召开国资系统意识形态领域分析研判会议1次,向旗委报告国资系统意识形态领域形势和工作开展情况各1次,开展国资系统意识形态工作督查1次,形成纵向到底、横向到边的意识形态监管体制。

5.加强党对统一战线工作的领导,充分形成中华民族团结一家亲的工作氛围。认真贯彻落实党的民族宗教工作方针政策,委党组专题研究民族宗教工作2次,开展“中华民族团结一家亲”系列活动30余次,开展专题研讨2次,开展专题测试2次,开展少数民族干部谈心谈线次,在系统内部形成民族团结一家亲的浓厚氛围。

6.深入开展以案促改,着力营造风清气正政治生态。制定印发《达拉特旗国资国企系统以案促改工作方案》,委机关和各国有企业认真按照要求召开警示教育大会、专题民主生活会和组织生活会。深入开展国有企业“四个专项治理”和“十乱”问题治理,委机关全面梳理各类国资国企监管制度,及时制定修改完善各类相关监管制度10项,正在积极推进领导人员选拔、工资决定、劳动用工等9项制度的出台,全面为国有企业各项工作开展确定依据。

7.坚持问题导向,巡察反馈问题逐条整改销号。针对旗委第一巡察组反馈的3方面10个问题,按照“事事有着落、件件有回音”的要求,我委制定了27项整改措施,截止目前,27项整改措施已全部完成整改,成率为100%。

8.以党的建设为引领,积极开展包联驻村和“共驻共建”工作。派驻包联村树林召镇平原村驻村1名,领导班子走访包联村10次,专题研究包联计划3次,出资1.2万元用于村内基础设施建设,调拨瓷砖200件用于活动阵地装修,解决村集体经济500袋2.5万余斤面粉销售问题。联合共驻共建单位分别出资0.3万元为白塔街道化工社区建设停车棚1处,对照社区需求清单制定我委7项资源清单,认领社区小心愿6个,对接公共事业保障中心为化工社区光荣院等路段安装太阳能路灯25盏。

(一)存在问题。一是一些国有企业党组织特别是党组织负责人,政治意识、责任意识、履职能力有所欠缺,党建工作与企业生产经营工作的融合还不够;二是部分国有企业党组织刚刚成立,党员人数较少,党务工作者配备不足,党建工作规范化、科学化水平不高;三是抓党建创新能力不足,缺乏对抓党建工作的思路、方式、制度等方面的提练总结,党建品牌意识不强。

(二)原因分析。一是思想认识不够到位。部分国有企业党组织没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针,没有将党建工作列入本单位的重要议事日程。在思想认识上,还存在着“重业务、轻党建”现象,导致了党建工作游离于生产经营之外,出现党建工作和生产经营“两张皮”的现象。二是组织生活过于单一。组织生活的形式、内容及时间与生产实际相脱节。现在多数党组织组织生活形式单调,基本上就是一个模式集中学习,硬性灌输,内容单一。而且经常因为工作忙不易集中,造成组织生活的时间无法保证。由于缺乏应有的灵活性、针对性、生动性,趣味性,致使党员教育缺乏吸引力,多数走了过场,不仅达不到应有的教育效果,还有损党组织的形象。三是制度不全、职责不明。有的国有企业党组织设置未能及时跟上经营体制的变化,制度不全,责任不明,从而影响了企业党建工作的水平。

(一)进一步强化基层党建工作责任意识。严格按照中央和上级党委的要求,坚持以两个“必须一以贯之”为根本遵循,坚决摒弃党建工作停留在表面应对、抓党建工作主动性、积极性不高、用心不够、用力不专等问题,切实增强机关和国有企业党建工作的紧迫感和责任感,真正做到党建和经营管理同频共振、同向而行,实现党建和改革发展相得益彰,相互促进。

(二)进一步推进基层党组织标准化、规范化建设。在推进深化国有企业改革过程中,进一步选优配强企业领导班子,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,各国有企业党组织在完善法人治理结构前提下,严格执行党组织重大问题前置讨论、集体决策规定程序,促进科学决策。坚持国企改革与党的建设同步谋划、党的组织及机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。

(三)进一步树立基层党组织党建品牌意识。在深化国资国企改革过程中,坚持完善国资系统“1357”党建工作模式,逐步实现“双强双争”:即党建强统领,组织强堡垒;企业争先锋、党员争标兵的党建工作目标。各国有企业党支部逐步根据各自特色创建自己的党建品牌,着力形成具有旗属国有企业特色的党建工作体系,为国资国企绿色高质量发展奠定坚实的组织保障。